ジョブ型雇用の仕組みとは？映像制作での考え方

ジョブ型雇用の仕組みは、クリエイティブの質を高める手がかりになります

ジョブ型雇用の仕組みとは、職務（ジョブ）の内容を明確に定義し、その職務に適したスキルを持つ人材を配置する雇用形態です。映像制作の現場においても、この仕組みは「誰が何に責任を持つか」を明確にすることで、制作物のクオリティを高める手がかりの一つとなります。

本記事では、映像制作におけるジョブ型雇用の具体的な仕組みを解説します。

ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の本質的な違い

従来の日本企業で一般的だった「メンバーシップ型雇用」は、人に仕事を割り当てる仕組みです。一方で「ジョブ型雇用」は、仕事に対して人を割り当てる仕組みといえます。映像制作においては、演出、撮影、編集、進行といった各工程に求められるスキルが高度に専門化しているため、ジョブ型に近い考え方が非常に馴染みやすいという特徴があります。

映像制作におけるジョブ型雇用の仕組み：役割の定義がクオリティを生む

映像制作の現場でジョブ型雇用の仕組みを機能させるためには、まず「ジョブ・ディスクリプション（職務記述書）」の作成が欠かせません。映像制作の現場では、以下の職種がそれぞれの専門領域を担います。

• プロデューサー：予算管理、全体スケジュールの調整、クライアントや放送局との折衝を担当。プロジェクト全体の責任を負います。
• ディレクター：演出の核を担います。