「テレビ業界の上下関係の実態は・・・昔と今の人材育成の違い」

テレビ業界では、新人のアシスタントディレクター（AD）が入社すると、
まずディレクターのもとで行動を共にし、仕事を覚えていくのが基本でした。

これはまさに、昔からある「徒弟制度」に近いものです。

・芸人さんの世界では「師匠と弟子」
・料理界（お寿司屋さん等）では「おやっさんと見習い」
・映画『スター・ウォーズ』の世界では「ジェダイとパダワン」

どの世界でも、先輩が後輩をマンツーマンで育てる仕組みがありました。
テレビ業界も例外ではなく、ディレクターがメンター、ADがメンティーという関係が、昔から自然と存在していたのです。

では、徒弟制度とメンター制度の違いは？と考えたとき、
最大の違いは人権意識…？

…あっ、これは「制度の違い」ではなく「時代の違い」ですね（笑）。

昔の徒弟制度では、先輩から厳しく叩き込まれることが当たり前でした。
しかし、現代のメンター制度では、
「後輩が成長しやすい環境を作ること」に重点が置かれています。

つまり、単なる技術指導ではなく、
「成長を支える」という考え方が主流になってきたのです。

では、レジスタエックスワンではどうか？

弊社では、「メンター・メンティー制度」と名付けてはいないものの、
それに準じた「先輩が後輩をしっかりサポートする仕組み」はしっかりあります。

たとえば…

✅ 新入社員には必ず「指導役」となる先輩がつく
✅ 仕事のやり方だけでなく、業界のことやキャリアについても気軽に相談できる環境
✅ 会社全体で「育てる文化」を大切にしている

この仕組みは、テレビ業界の伝統的な育成方法と、
現代のメンター制度の良いところを組み合わせたものといえるかもしれません。

テレビ業界は、学ぶことが多く、成長の機会にあふれた世界です。
最初は不安なこともあるかもしれませんが、
先輩たちがしっかりサポートする環境が整っています。

もし、**関西・大阪で映像制作の仕事をしたい！**と考えているなら、
ぜひ、レジスタエックスワンの会社説明会に参加してみてください。

「面白い」「ためになる」番組作りに、一緒に挑戦しましょう！

お会いできるのを楽しみにしています！


執筆者：玉谷　章（株式会社レジスタエックスワン プロデューサー）